Обязано ли руководство уведомить о реорганизации и может ли декретный отпуск повлиять на отработку уведомления
опубликован 14.05.2015, 08:51
Расторжение трудового договора возможно только по собственному желанию работницы, которая находится в отпуске по беременности и родам (декретном отпуске). Увольнение по инициативе руководителя организации в период реорганизации не допускается. Такие гарантии для данной категории работников закреплены в ст. 261 ТК РФ.
Частью 5 ст. 75 Трудового кодекса РФ установлено, что изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 1 день
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 89 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Благовещенск
Похожие вопросы
Порядок сокращения при выходе с декретного отпуска и возмещение неиспользованного отпуска
Перевод в новую организацию с меньшим окладом после декретного отпуска - правомерно ли это?
Ожидающий выход из декрета - правомерность реорганизации отдела и последствия для работника
За какое время должны предупредить госслужащую-мать одиночку о реорганизации и предложить новую должность?
Может ли работодатель уменьшить оплату работы беременной сотрудницы после реорганизации и сокращения штата?
Могут ли меня сократить в организации после декретного отпуска до 3 лет?
Увольнение после отпуска по уходу за ребенком - как происходит и что предусмотрено законом
Реорганизация на заводе - что делать, если ваша единица осталась в несуществующем отделе?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут