Какое может быть основание, для выговора …? например: человек не захотел участвовать в одном важном мероприятии на работе.
опубликован 30.03.2022, 11:26
Здравствуйте.
Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности может быть только неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, ст.192 ТК РФ.
С уважением.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Нужна конкретика для корректного ответа. Что за мероприятие, оно проходило в рабочий день, где, обязан ли работник на нем присутствовать и.т.п?
Не в рабочее время было. Но, на работе обязали и некоторые не пришли на это мероприятие.., связано было с обстановкой в Украине.
В наших советах (консультациях) действует правило "не навреди".
Разве поступая на государственную службу Вы не знали, что начальник всегда прав?!
Вывод - либо подчиняйтесь, либо увольняйтесь.
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ростов-на-Дону
Похожие вопросы
Как бороться с несправедливыми выговорами на работе - опыт преподавателя Университета.
Процедура увольнения - нужно ли иметь три выговора?\n2) Совокупность выговоров - суммируются ли они по календарному
Хотя ни одно основание не подлежит действительности, районный суд законно подтверждает увольнение, руководствуясь чем?
Задержка отчета влекла наказание - можно ли проводить мероприятия на больничном?
Организация летних мероприятий на приходе для несовершеннолетних - необходимые документы, нормативные акты и требования
Какой штраф ожидает физическое лицо за проведение массового мероприятия на частной территории во время запрета?
Пропущенное важное мероприятие школы - как избежать негативных последствий?
Первое дисциплинарное взыскание для работника - замечание или выговор и его последствия
Какие доказательства вины сотрудника необходимы для вынесения выговора - анализ конкретного случая
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут