Какие доказательства вины сотрудника необходимы для вынесения выговора - анализ конкретного случая
Вопрос №9841867
из г. Рязань
опубликован 26.02.2016, 11:27
опубликован 26.02.2016, 11:27
Какие должны быть доказательства вины сотрудника для вынесения ему выговора. Мне вынесли выговор на основании только объяснительной от моей коллеги и то полученной под угрозой увольнения.
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте. Доказательством вины может служить - опоздание, прогул и т.д. Для наложения дисциплинарного наказания достаточно докладной записки непосредственного руководителя. Если не согласны с дисциплинарным наказанием можете обжаловать в трудовую инспекцию.
26.02.2016, 11:34
Задать вопрос юристу
3 юриста дали 3 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Доказательством могут быть докладная записка, акты и др. Вы можете обжаловать дисциплинарное взыскание в Трудовой инспекции.
26.02.2016, 11:34
Добрый день!
Писали ли Вы объяснительную касаемо претензии к Вам? Как проходил весь процесс вынесения Вам дисциплинарного взыскания. Любое дисциплинарное взыскание можно обжаловать в суде, но для полноценной консультации нужно знать все подробности.
26.02.2016, 11:40
Калькулятор онлайн
Проценты по ст. 395 ГК РФ
Сколько вам должны за пользование чужими деньгами — расчёт по периодам ключевой ставки.
Рассчитать проценты
Все калькуляторы →
Похожие вопросы
Процедура увольнения - нужно ли иметь три выговора?\n2) Совокупность выговоров - суммируются ли они по календарному
Как правильно выносить выговор работнику - порядок, критерии и вызывающие назначение внутреннего расследования ситуации.
Дает ли основание выговор для увольнения впоследствии по статье 33/2 КЗОТ?
У брата такая ситуация: есть один выговор от 19.08.
За что можно получить выговор с занесением в личное дело? И какие последствия это выговора? Порядок вынесения такого выговора.
Получение выговора от директора - имеется ли материальное наказание?
И если я получу новый выговор, меня могут после него уволить?
Неправомерные действия руководства - выговоры без актов и наложение дисциплинарных взысканий вопреки правилам
Сила ранее вынесеных выговоров при восстановлении на работе
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут