Дополнительные гарантии усыновителям в случае сокращения на работе - необходимость свидетельства об усыновлении/удочерении

Вопрос №1923495 из г. Березники
опубликован 20.09.2012, 15:32

Помогите пожалуйста. Я являюсь матерью усыновлённой дочери. Ребёнку 4 года. На предприятии, котором я работаю, меня ознакомили с приказом о сокращении. Скажите, есть ли какие то дополнительные гарантии усыновителям в данном случае. Необходимо ли мне предоставить свидетельство об усыновлении/удочерении в ОК для отмены приказа или данный факт значения не имеет и не даёт никакой гарантии и защиты? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22510 отзывов

Уважаемая Елена !

Если этот ребенок не является инвалидом, то порядок сокращения (расторжения трудового договора на основании п.2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ - далее ТК) для Вас будет общий, он регулируется статьями 81, 180, 178, 179, 84.1 ТК.

О порядке сокращения и о правах работниках при этом Вы можете ознакомиться в моей подробной консультации на моей страничке в разделе "Мои статьи", которую я готовил по просьбе железнодорожников.

Удачи Вам.

20.09.2012, 15:36

Спасибо Вам за такой быстрый ответ. Печально, что ребёнок, попав в семью, вынужден опять претерпевать ограничения ввиду того, что мама не сможет работать

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Дополнительные гарантии усыновителям в случае сокращения на работе - необходимость свидетельства об усыновлении/удочерении

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Березники

Похожие вопросы