Имею ли я право взять отпуск спустя 11 месяцев непрерывной работы, если подписывала график отпусков
опубликован 20.09.2012, 14:48
Даша,здравствуйте.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
Свое право можете отстоять в суде.
С уважением Александр.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
ну если вы подписали график отпусков, то значит он согласован с вами.
Юристы ОнЛайн: 65 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Белгород
Похожие вопросы
Ограничения на выбор отпуска - Может ли начальник принудить к срочному 28-дневному отдыху?
Вопрос отпусков - Может ли работник отклонить непредпочтительный график без учета пожеланий?
Вопрос о возможности взятия отпуска после 11 месяцев непрерывной работы в 2014 году.
Как перенести отпуск и узнать свои права в данной ситуации?
Отказ работодателя в предоставлении отпуска - правомерный ли он и что делать?
Изменения в графике отпусков - проблемы и разъяснения
Как перенести отпуск, если был взят больничный лист?
Хочу изменить график отпусков в детском саду из-за беременности - возможно ли перенести отпуск?
Спор о посменном графике работы и графике отпусков - кто прав?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут