Незаконное увольнение - сократили на одной должности, не ознакомив с решением комиссии

Вопрос №19240136 из г. Барнаул
опубликован 31.03.2022, 20:19

На одной должности находится 6 человек. Сократили одного меня. При этом не ознакомили с приказом о реорганизации и с решением комиссии об увольнении именно меня. Вручили просто уведомление с предложением вакансий. Это всё законно?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Озереденко Светлана Николаевна

Юрист Симферополь, стаж 17 лет

4.9 11008 отзывов

Здравствуйте!

Согласно части второй ст. 180 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме предупредить работников под роспись об их сокращении не менее чем за два месяца до увольнения.

Обратитесь с жалобой в Трудовую инспекцию.

Информация для Вас будет интересна: www.profiz.ru

31.03.2022, 20:25

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Харланов Владимир Викторович

Юрист из города Москва, стаж 5 лет

4.5 97 отзывов

Вакансии Вам предложили (вместо сокращенной должности), все законно.

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

- п. 2 сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

31.03.2022, 20:27

Спросить юриста