Могут ли меня уволить без написания заявления в текущей ситуации на работе в период декретного отпуска по уходу за ребенком?

Вопрос №12075272 из г. Кемерово
опубликован 30.01.2017, 10:45

Такая ситуация нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком, на работе реорганизация просят написать заявление сначала на увольнение а потом тут же на приятие на работу, во второй раз уже за год. Сейчас времени ехать писать нет вообще могут ли меня уволить без заявления? Спасибо!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Без вашего заявления могут уволить только по основаниям, предусмотренным Ст. 83, 81 ТК РФ (по инициативе работодателя или по причинам, независящим от воли сторон). Но для этого нужны законные основания. Отошлите заявление по почте, если согласны на увольнение и приём в другую организацию.

30.01.2017, 11:30

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Маукина Ольга Вячеславовна

Юрист из города Москва, стаж 3 годa

4.6 1319 отзывов

Реорганизация предприятия и увольнение декретницы — это запрещено ст. 261 ТК РФ!

— работодатель обязан уведомить беременную женщину о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия персонально в письменном виде под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (Смотрите ст. 180 ТК РФ);

— права беременных при ликвидации организации включают в себя выплату выходного пособия (ст. 178 ТК РФ) в размере среднего месячного заработка,

Реорганизация увольнение декретницы при

80, ст. 81 ТК РФ.

В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10.

Такая бредятина, наши российские работодатели с каждым годом все дурнее и дурнее становятся. Это незаконно, потому что любые изменения в штатном расписании, влекущие за собой существенные условия трудового договора (т.е.

30.01.2017, 10:48

Спросить юриста