Можно ли уйти по соглашению сторон со своей инициативы с прописанием конкретной суммы при уходе?

Вопрос №19250330 из г. Кемерово
опубликован 04.04.2022, 06:11

Видела в интернете образец заявления уход по соглашению сторон по инициативе сотрудника с прописанием конкретной суммы при уходе. На данный момент мою должность планируют сокращать к осени, у меня есть желание уйти с отпуска по уходу за ребенком через такое заявление. Естественно работодатель делает "большие глаза" при разговоре подобном, как будто этого нет и я не могу такое заявление написать. Подскажите, пожалуйста, имею ли я на это право все-таки и могу ли настаивать на уходе по соглашению сторон по своей инициативе с прописанием конкретной суммы (выходным пособием в размере...)? С уважением, Оксана Юрьевна.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Филилеев Филипп Владимирович

Юрист Брянск, стаж 31 год

5.0 13492 отзывa

Здравствуйте, Оксана Юрьевна. Вы можете воспользоваться таким правом. Но это как Ваше право, так и право, но не обязанность работодателя. Это предусмотрено ст. 180 ТК РФ. В частности, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в уведомлении о сокращении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

04.04.2022, 06:22

Благодарю за быстрый ответ!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Окулова Ирина Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43769 отзывов

Это право, не обязанность работодателя.

04.04.2022, 06:18

Спасибо. Понимаю

Спросить юриста

Кашапов Ренат Закуанович

Юрист из города Новосибирск, стаж 20 лет

4.6 12790 отзывов

Здравствуйте Оксана Юрьевна

В не зависимости от того, имеет место быть сокращение штата или нет, сотрудник может уволиться по соглашению сторон трудового договора, однако это именно соглашение, а в вашем случае работодатель не намерен заключать соглашение.

04.04.2022, 06:19

Спасибо за дельный совет!

Спросить юриста

Шабанов Николай Юрьевич

Юрист из города Иркутск, стаж 14 лет

4.9 12261 отзыв

Это будет не увольнение по соглашению сторон, поскольку работодатель, как я понимаю не согласен на досрочное расторжение трудового договора, это будет расторжение трудового договора по инициативе работника, выходное пособие при этом не положено, ТК РФ ст.80. Если предстоит сокращение Вашей должности, Вам лучше дождаться сокращения и тогда получите все полагающиеся выплаты.

04.04.2022, 06:40

Спасибо за помощь!

Спросить юриста