Непрерывная работа на предприятиях - оплата часов работы и время обеда.

Конечно прав. Время обеда в рабочее время не включается, - ст. 108 ТК РФ. Поэтому и оплачивают 11 часов. А если случится непредвиденная ситуация, и придется работать вместо обеда, то и оплата будет за сверхурочные часы.

Время для обеда - обязан предоставить работодатель.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель в течении рабочего дня обязан предоставить время на питание и отдых не менее часа, в рабочее время обед не входит, так что Вам должны оплатить только 11 часов, но никак не 12.

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

- см. ст. 108 ТК РФ.

Здравствуйте!

Ст. 100 Трудового кодекса (далее – ТК) гласит, что время перерывов определяется работодателем в Правилах внутреннего трудового распорядка, либо коллективным договором. Их периодичность и продолжительность при 12-часовой рабочей смене, установленная этими документами, распространяется на всех сотрудников предприятия. Подписав бумагу, что он ознакомлен с внутренними правилами компании, работник подтверждает свое согласие им подчиниться. То есть, если в организации применяется 12-часовой рабочий день, перерывы Трудовой кодекс разрешает регламентировать работодателю. Определяя график труда и отдыха подчиненных, он должен соблюдать общие требования ТК, но они дают ему некоторую свободу действий. И если у вас в договоре прописан обед - 1 час, то он не оплачивается.

Работа на вашем предприятии регламентируется ст. 103 ТК РФ " Сменная работа". Графики сменности составляются и утверждаются работодателем. В графике прописываются:

количество смен на которое делится рабочее время;

время начало и окончания смены;

ОБЕДЕННЫЕ ПЕРЕРЫВЫ И ПЕРЕСМЕНКИ (если таковые есть);

составы смен;

прочее.

При таком режиме применяется суммированный учёт рабочего времени (ст. 104 ТК РФ).

На любом предприятии, особенно с непрерывным производственном циклом, в трудовом договоре прописываются особенности режима рабочего времени.

Поэтому для ответа на этот вопрос Вам следует более внимательно ознакомиться с графиком работы и трудовым договором.

Геннадий, здравствуйте.

Да, Ваш работодатель прав, оплачивая 11 часов. Время обеда не входит в рабочее время.

--------

Внимание↙️

Статьи 108 и 109 ТК РФ

указано, что:

Промежуток для приема пищи и отдыха указывают в ПВТР или по соглашению сторон трудового договора. При этом работодатель должен учитывать специфику производства, например, временную разницу, если у организации есть несколько региональных подразделений, с учетом часовых поясов. В ПВТР нужно указывать местное время

--------

С уважением.