Непрерывная работа на предприятиях - оплата часов работы и время обеда.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2022)

ТК РФ Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 108 ТК РФ

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Читайте внутренний трудовой договор вашей организации. Там должно быть прописан этот момент

Работодатель в течении рабочего дня обязан предоставить время на питание и отдых не менее часа, в рабочее время обед не входит, так что Вам должны оплатить только 11 часов, но никак не 12.

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

- см. ст. 108 ТК РФ.

Здравствуйте!

Ст. 100 Трудового кодекса (далее – ТК) гласит, что время перерывов определяется работодателем в Правилах внутреннего трудового распорядка, либо коллективным договором. Их периодичность и продолжительность при 12-часовой рабочей смене, установленная этими документами, распространяется на всех сотрудников предприятия. Подписав бумагу, что он ознакомлен с внутренними правилами компании, работник подтверждает свое согласие им подчиниться. То есть, если в организации применяется 12-часовой рабочий день, перерывы Трудовой кодекс разрешает регламентировать работодателю. Определяя график труда и отдыха подчиненных, он должен соблюдать общие требования ТК, но они дают ему некоторую свободу действий. И если у вас в договоре прописан обед - 1 час, то он не оплачивается.

Работа на вашем предприятии регламентируется ст. 103 ТК РФ " Сменная работа". Графики сменности составляются и утверждаются работодателем. В графике прописываются:

количество смен на которое делится рабочее время;

время начало и окончания смены;

ОБЕДЕННЫЕ ПЕРЕРЫВЫ И ПЕРЕСМЕНКИ (если таковые есть);

составы смен;

прочее.

При таком режиме применяется суммированный учёт рабочего времени (ст. 104 ТК РФ).

На любом предприятии, особенно с непрерывным производственном циклом, в трудовом договоре прописываются особенности режима рабочего времени.

Поэтому для ответа на этот вопрос Вам следует более внимательно ознакомиться с графиком работы и трудовым договором.

Геннадий, здравствуйте.

Да, Ваш работодатель прав, оплачивая 11 часов. Время обеда не входит в рабочее время.

--------

Внимание↙️

Статьи 108 и 109 ТК РФ

указано, что:

Промежуток для приема пищи и отдыха указывают в ПВТР или по соглашению сторон трудового договора. При этом работодатель должен учитывать специфику производства, например, временную разницу, если у организации есть несколько региональных подразделений, с учетом часовых поясов. В ПВТР нужно указывать местное время

--------

С уважением.