Составление должностных инструкций без юристов - кто несет ответственность за ошибки?

Вопрос №19253036 из г. Москва
опубликован 04.04.2022, 18:05

Работаю в организации 2 месяца на должности менеджера. На прошлой неделе в срочном порядке отдел кадров стал требовать работников составлять должностные инструкции на самих себя и наших руководителей, при этом среди нас нет ни одного юриста. Сам отдел кадров прислал только образец ДИ. При этом нас поторапливают со сроками подготовки ДИ и постоянно требуют что-то переделать, при этом наша работа по прямым обязанностям простаивает. Я понимаю, что нигде не прописано, кто в организации должен составлять должностную инструкцию. В связи с этим у меня 2 вопроса: 1. Насколько легально составление ДИ людьми без юридического образования (например, т.к. я находилась на больничном, на меня составляла ДИ новенькая сотрудница, которая по образованию учительница начальных классов)? 2. Кто несёт ответственность за составленную ДИ? 3. Если пункты ДИ были составлены неправильно, закономерно ли будет потом со стороны работодателя ссылаться на них? Например, если у меня в ДИ этой сотрудницей будет указано, что я должна вместо своих нынешних обязанностей, условно, выносить мусор и мыть кабинеты.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кочетков Александр Владиленович

Юрист Тула, стаж 8 лет

4.8 47504 отзывa

Жалуйтесь в ГИТ Роструда, это совмещение

Вы не обязаны писать инструкцию, это работа отдела кадров и профильного подразделения, вообще, документ составляется, затем издаётся приказ, не все так просто, надр ещё все легализовать.

- см. ст. 60.2 ТК РФ.

04.04.2022, 18:10

Спасибо за вашу работу!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Васильева Светлана Александровна

Юрист из города Железнодорожный, стаж 15 лет

4.1 22 отзывa

Добрый вечер!

Впервые сталкиваюсь с ситуацией, что ОК не хочет исполнять свои обязанности. При этом, судя по всему, кадровики полностью доверяют персоналу. Ведь в ДИ можно прописать условия таким образом, что ни за что работник не отвечает и никакой ответственности не несет.

04.04.2022, 20:51