Как вернуть дни отпуска за время прохождения медкомиссии по закону - разъяснение для работников.

Дополнительный отпуск в связи с мед осмотром Трудовым Кодексом не предусмотрен. Надо решать по договоренности с работодателем, где работаете.

На время прохождения медосмотра за работниками, обязанными проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы. (Ст.185 ТК)

организация прохождения периодических медицинских осмотров является обязанностью работодателя.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Возможно Вы договоритесь с работодателем, и он Вам предоставит дополнительный день отпуска.

К сожалению для Вас предоставление дополнительных дней к отпуску в связи с тем что Вы в свои выходные дни проходите медкомиссию Трудовым кодексом РФ не предусмотрено.. Дополнительные дни к вашему отпуску могут быть предоставлены исключительно с согласия вашего работодателя..

Если вам говорят, что Вам ничего не положена, тогда вам нужно руководствоваться следующими статьями ТК РФ.

В статье 106 ТК РФ сказано: Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Другими словами, во время своего отдыха вы не обязаны проходить медкомиссию. В трудовом законодательстве нет нормы, обязывающей вас проходить медкомиссию в свои выходные дни.

ТК РФ Статья 185. Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр и (или) обязательное психиатрическое освидетельствование- согласно данной статьи медкомиссию проходят в рабочие дни, так как на время прохождения медкомиссии за работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы..

Вот и ставьте вопрос таким образом, либо вы мне даете дополнительные дни к отпуску, за то что я в свои выходные дни прохожу медкомиссию, либо, если не дадите дни к отпуску, исполняйте требование статьи 185 ТК РФ о прохождении медкомиссии в рабочие дни. Более я в свои выходные дни медкомиссию проходить не буду

Здравствуйте

Светлана

Можете. Работник может добровольно пройти медосмотр во время своего отпуска так как в соответствии со ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

При прохождении медосмотра работник вправе настоять на оплате данного дня и продление отпуска на количество дней прохождения медосмотра. Если работник настаивает на оплате этого дня и продлении отпуска, работодателю необходимо в соответствии со ст. 125 ТК РФ оформить отзыв работника из отпуска, начислить в соответствии со ст. 185 ТК РФ средний заработок за этот день и предоставить оставшуюся неиспользованную часть отпуска по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года

Согласно ст.185.1 ТК РФ

работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.

Работники обязаны предоставлять работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от работы

В соответствии с ч. 2 ст. 116 ТК РФ работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В случае, если работник не воспользуется указанным отпуском, он может быть перенесен на другой год, либо за него может быть выплачена денежная компенсация (ст. 126 ТК РФ)

Светлана, добрый день. Не повезло Вам с отделом кадров, почему такие злые там сидят, не понятно. Хотя должны Вам работникам разьяснять, то, что Вас интересует по Вашей работе.

-------

Вот Вам памятка

Прохождение работником медицинского осмотра является его трудовой обязанностью (п. 35 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2), а трудовые обязанности должны исполняться работником в его рабочее время (часть первая ст. 91 ТК РФ). Во время отдыха он от их исполнения освобожден и может использовать свободное время по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). В связи с этим работодатель не вправе требовать от работника проходить медицинский осмотр в день отдыха, а работник вправе от его прохождения отказаться

Если в свой выходной, то не положено ничего.

С уважением.