Как бороться за равноправие возраста на рынке труда?

Леонид, увы, но работодатель по своему усмотрению выбирает себе работников. А Вашему специалисту наверно нужно почаще ходить на собеседование и именно в беседе доказывать, что не смотря на возраст он является специалистом высшего класса.

Уважаемый Леонид!

Отказать соискателю в приеме на работу и заключении трудового договора закон разрешает, только если:

- прием на работу соискателя прямо запрещен или ограничен федеральным законом.

- соискатель по своим деловым качествам не соответствует требованиям, установленным работодателем для претендента на конкретную должность.

Это следует из ст. 1 Конвенции N 111 Международной организации труда, ст. 3, ч. 2 ст. 64 ТК РФ, п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.

Подробнее. Работодатель вправе отказать соискателю в приеме на работу:

- если кандидат не соответствует требованиям, установленным для претендента на должность.

- если в организации нет соответствующей вакансии.

- если в организации нет необходимости поиска кандидата на должность.

- если кандидат не явился на собеседование.

п.с. По закону соискатель может потребовать, чтобы работодатель письменно объяснил ему причину отказа. А работодатель обязан предоставить ему такое объяснение (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).

Необоснованный отказ соискателю в приеме на работу может иметь серьезные правовые последствия. Чаще всего за подобное нарушение трудового законодательства работодателя привлекают к административной ответственности.

Если в ходе проверки ГИТ или рассмотрения дела в суде будет установлено, что работодатель не принял соискателя на работу, отказавшись объяснить причины такого решения, или по дискриминационным основаниям, ему грозит административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. Наказание по ч. 1 этой статьи предусматривает:

- штраф от 1000 до 5000 руб. - для должностных лиц организации;

- штраф от 1000 до 5000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток - для индивидуального предпринимателя;

- штраф от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток - для организации.

Уважаемый Леонид!

Наиболее подходящим способом, для трудоустройства, конечно является личное собеседование.

"Нажимать" на работодателя, тем более при приеме на работу, ни какого смысла не имеет

Работодатель сам выбирает себе работников. И тем более всегда сможет аргументировать причины отказа.