Работодатель требует прохождения тренинга в выходные - нарушение закона или обычная практика?
опубликован 07.04.2022, 10:12
Работодатель требует прохождения тренинга в выходные дни: суббота и воскресенье по 6 часов. При этом я работаю на пятидневке и являюсь единственным родителем ребенка 7 лет. Оставить в выходные дни ребенка не с кем. Насколько законно это требование и что я могу сделать в этой ситуации? Спасибо.
Вы не обязаны ничего проходить в выходные и праздничные дни.
- см. ст. 113 ТК РФ.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 18 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Здравствуйте
Подобные мероприятия должны проходить в рабочее время. Либо это привлечение к дополнительной работе в выходные дни, а значит, возможно только с Вашего письменного согласия. Вы можете отказаться.
С уважением.
Юристы ОнЛайн: 19 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Требование работодателя посещать тренинги в выходной день - законно ли это?
Новая работа с удобным расписанием - законна ли пятидневка с 11.00 до 20.00 для моей сестры?
График работы сотрудников библиотеки учебного заведения в праздничные дни 12 июня.
Как справиться с трудностями расписания, когда работа экскурсовода приходится на выходные и нет возможности оставить детей?
Рабочий график изменился без моего согласия - как защитить свои права?
Так получилось, что ребенок заболел в субботу и б/л был выписан субботним числом.
Определение рабочего дня при работе по пятидневке с выходными в субботу и воскресенье
Работодатель требует новый больничный после разрыва в больничных листах в выходные дни - законность требования и основания
Работодатель обязывает сотрудника пройти тренинг в выходной день без его согласия
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут