Призывник 18 лет ищет работу, но могут ли его приписное свидетельство стать препятствием?

Павел, нет, по этой причине не смогут.

Вопросы военного учета не могут являться препятствием приема вас на работу, если работодатель готов взять на себя риски в случае вашего призыва на военную службу. В соответствии с ТК РФ при приеме на работу вы обязаны предъявить приписное свидетельство или военный билет. Работодатель обязан подавать сведения в военкомат о лицах состоящих на воинском учете. Это связано с множеством факторов.

Документы воинского учёта являются обязательными к предъявлению для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу (в нашей стране это мужчины в возрасте от 18 до 27 лет). Для призывников это удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу. Граждане, пребывающие в запасе, должны предъявить военный билет или временное удостоверение, выданное взамен военного билета.

Работодатель должен быть заранее уведомлен о том, что принимает на работу военнообязанного сотрудника. Для этого нужно ознакомиться с военным билетом молодого человека, в котором указаны данные о пройденной службе, а их отсутствие (кроме освобождающих причин) заставит задуматься о том, что повестка может прийти в самый разгар рабочего процесса.

В такой ситуации работодатель обязан рассчитать работника.

Вопросов может и не зададут, то отдел кадров сдавая отчет в военкомат передаст туда и Ваши данные.