Необходимость в изменении приказа о сокращении штатного расписания вследствие неожиданной болезни работника

Вопрос №1927575 из г. Смоленск
опубликован 23.09.2012, 21:45

Дата приказа об изменении штатного расписания (сокращается одна единица) и дата его вступления в силу должна отличаться не менее чем на 2 месяца, чтобы сокращаемый работник был правильно уведомлён. Но если этот работник резко заболел. Приказ готов, а он неизвестно когда выйдет, нужно ли изменять приказ с новой датой, когда он выйдет и сможет подписать уведомление.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Василенков Сергей Васильевич

Юрист Смоленск, стаж 16 лет

4.8 5439 отзывов

Необходимости подгонять дату штатного нет. В этом случае направьте заболевшему работнику "уведомление" почтой заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

Увольнение по сокращению, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

24.09.2012, 10:28

спасибо

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 12 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 22 из 47 456 Поиск Регистрация