В марте инженеру государственного предприятия Шубину за отказ от поездки в командировку был объявлен выговор.

Вообще то лишение премии не является дисциплинарным взысканием, так как лишение премии не указано в перечне дисциплинарных взысканий статья 192 ТК РФ Порядок и условия выплаты премии регулируются локальными нормативными актами ст 8 ТК РФ конкретной организации В частности таким документом, как: Положение о премировании. Если данным Положением допускается подобное основание (указанное в вашем вопросе) выплаты премии, то никакого нарушения здесь нет.

Здравствуйте!

Премия не относится к заработной плате и в соответствии с определением ст.129. Основные понятия и определения ТК РФ это стимулирующая выплата

Вопросы премирования и депремирования находятся по нормам ст. 191. Поощрения за труд ТК РФ исключительно в ведении работодателя

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Трудовой кодекс определяет я лишь общие понятия о том, что такое премия.

Обязанность разработки детальных правил премирования и установления порядка выплаты премиальных ТК РФ закрепляет за работодателем, который утверждает по согласованию в трудовым коллективом Положение о премировании

С учетом того, что премия никак не связана с дисциплинарным проступком

вопрос о премировании сотрудника ранее истечения срока снятия взыскания полностью находится исключительно в ведении руководителя организации

Здраствуйте!

За добросовестное исполнение трудовых обязанностей работодатель может поощрять своих работников (ст. 191 ТК РФ).

Порядок и условия выплаты премии регулируются локальными нормативными актами (ст. 8 ТК РФ).

Поэтому работодатель на законных основаниях выдал премию.