Суд восстановил работника после ее увольнения за нарушение трудовой дисциплины - законное решение или нет?
опубликован 29.04.2015, 21:50
Гвоздевой приказом администрации от 12 июля объявлен строгий выговор за опоздание на работу и от 14 марта за неявку на работу после возвращения из командировки. 25 октября Гвоздева вновь допустила нарушение трудовой дисциплины, выехав с опозданием без уважительных причин в командировку. Приказом директора от 30 октября она была уволена за неоднократное нарушение трудовой дисциплины. Суд восстановил ее на прежней работе.
Оцените законность решения суда.
Ст. 159.5 часть 9.
Халява. Беспричинное стремление к безвозмездному получению готовых ответов по уголовному праву, наказывается отчислением из высшего учебного заведения без права восстановления в течение 25 лет.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Орёл
Похожие вопросы
Симкина, не согласившись с приказом, обратилась в суд с иском о восстановлении её на работе.
Калиеву назначено второе дисциплинарное взыскание - какое решение примет администрация?
Администрация требует оформить отпуск без содержания после официально оформленной командировки
Каково законность увольнения и какое решение должен вы
Спор по снижению тарифного разряда и выговору на работе
Незаконное увольнение с работы - как защитить свои права и на какие статьи ссылаться?
Что такое систематическое нарушение трудовой дисциплины, при каких условиях работник может быть уволен по этому основанию?
Рассмотрение случая увольнения Левиной после нарушения дисциплины на работе и иск в суд
Возможно ли подать иск о восстановлении после увольнения за нарушение трудовой дисциплины и каковы шансы на успех?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут