1. Вопрос о законности и отмене приказа о внесении изменений в штатное расписание и оклады\n2. Спор о преимуществе мужа при увольнении по сокращению штатов

Вопрос №192777 из г. Санкт-Петербург
опубликован 27.10.2004, 11:30

1.Приказ о внесении изменений в штатное расписание и изменении окладов издан 30.03.04. Вводит в действие новые оклады с 01.04.04. Является ли это нарушением Ст.73 и 162 п.2. Может ли Суд признать этот приказ незаконным и отменить его? Или перенести срок - например новые оклады и штатное будут введены с 01.06.04. 2. Моего мужа уволили по сокращению штатов из бухгалтерии предприятия. На мой взгляд, по своему образованию и квалификации он имеет преимущество перед оставшимися - только у него высшее образование, аттестат профессионального бухгалтера, обучение по направлению предприятия, опыт и стаж работы. Администрация говорит, что сокращается должность и поэтому ст.179 на него не распространяется. В ТК РФ в ст.179 ведь нет прямого указания-если сокращается одна должность, то эта статья неприменима. Как в судах рассматриваются такие споры? Какие веские аргументы можно привести, чтобы доказать это преимущество? Спасибо. Валентина.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Веселова Анна Борисовна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 15 лет

5.0 164 отзывa

1. Приказ издан с нарушением процедуры ст.73 ТК РФ. Д.б. предупреждение об изменении существенных условий труда за 2 мес.. Суд, скорее всего, признает приказ незаконным и обяжет отменить, если он нарушает права работников. А оплату пересмотрели в какую сторону?

2. Если сокращают должности, а должность Вашего мужа была единственной в соответствии со штатным расписанием, то преимущественное право по ст.179 не применяется. Если были еще работники, занимающие такие же должности, то при оставлении на работе учитывается более высокая квалификация и производительность труда.

В любом случае Вашему мужу должы были предложить другую работу, если имелись вакансии, и если они соответствуют его квалификации (м.б. и ниже) (ст.81 ТК). Если соответствующие ваканчии были, а предложения не последовало, суд его восстановит.

Срок обращения в суд - 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении, либо трудовой книжки (ст.392 ТК).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

1. Вопрос о законности и отмене приказа о внесении изменений в штатное расписание и оклады\n2. Спор о преимуществе мужа при увольнении по сокращению штатов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы