Изменение штатного расписания - нарушение интересов работника и возможные способы защиты

Вопрос №192814 из г. Красноярск
опубликован 27.10.2004, 12:34

Прошу помочь в решении вопроса по штатному расписанию. У нас ОАО состоит из Управляющего аппарата и многих филиалов (подразделений). В одном из подразделений есть помощник директора филиала. Из Управляющего аппарата было рекомендовано вывести помощника директора и ввести начальника отдела с окладом ниже. Должность помощника директора и будущую должность начальника отдела будет исполнять один и тот же человек, при этом сохранятся все должностные функции. Согласия этого человека не спрашивалось, поставили перед фактом. Нарушений со стороны помощника директора не было. Вправе ли вносить изменения в штатное расписание ущемляя интересы работника? Как можно противостоять. Или подчиниться молча? Спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Киселева Лилия Александровна

Юрист Москва, стаж 4 годa

3 отзывa

фактически идет сокращение должности помощника директора и введение новой должности в штатное расписание.

помощника дир-ра должны уведомить за 2 мес о предстоящем увольнении и предложить новую вакансию с указанием всех существенных условий (з\пл, график работы и т.п.), если помощник не соглашается - тогда следует увольнение по сокращению с выплатой выходного пособия.

29.10.2004, 16:36

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 2 дня

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 34 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Изменение штатного расписания - нарушение интересов работника и возможные способы защиты

Юридические услуги в Красноярск

Похожие вопросы