Обязательна ли вписывать срочный договор на 2 года в трудовую книжку и можно ли считать его стажем работы?

Вопрос №1928359 из г. Владимир
опубликован 24.09.2012, 14:37

Скажите пож-то если у меня заключен с работодателем срочый договор на 2 года, то обязательно ли его вписывать в трудовую книжку? Если работодатель отказался вписывать его туда, то могу я при устройстве на работу использовать этот трудовой договор и считать его стажем работы? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шевченко Ольга Павловна

Адвокат Пермь

4.8 79795 отзывов

Юлия, если вы работаете по трудовому договору, то в трудовую книжку обязательно должна быть внесена соответствующая запись. И трудовая книжка должна быть у работодателя, пока вы работаете

24.09.2012, 14:45

Спасибо большое

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 66. Трудовая книжка

Чирук Алексей Алексеевич

Юрист из города Москва, стаж 16 лет

5.0 32 отзывa

Добрый день!

На основании ст. 66 Трудового кодекса РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Т.е. работодатель обязан сделать запись в трудовую книжку, если работа по данному трудовому договору является для вас основной. Если запись не будет произведены вы вправе использовать в качестве документа, подтверждающего трудовой стаж (в т.ч. при назначении пенсии) заключенный трудовой договор.

24.09.2012, 14:45

т..е если мне по срочному трудовому договору не написали в труд книжку запись то я могу при устройстве на работу предьявить данный договор и он будет считаться как стаж? а бывший работодатель понесет какую-нибудь ответственность за то что заключил срочный договор но не прописал его в трудовой книжке?

Спросить юриста