Директор предлагает сократить меня после отпуска по уходу за ребенком - Что делать?

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 ТК РФ).

Это означает, что до момента Вашего выхода на работу, независимо от того, в какой момент это произойдет (по достижении ребенком возраста 3-х лет или чуть ранее), работодатель не вправе Вас увольнять, равно как и сокращать, занимаемую Вами должность.

При Вашем выходе на работу, работодатель должен провести процедуру сокращения полностью, от начала до конца (вручение уведомления за 2 месяца, предложение вакансий, сообщение в службу занятости, выплата выходного пособия, сохранение заработка на срок до 2-х месяцев).

Так как ст. 261 ТК РФ, дает право работодателю уволить работника (даже при наличии ребенка в возрасте до 3-х лет)при совершении работником какого-либо отрицательного проступка (п.п.5-8 ч.1 ст. 81 ТК РФ), мы не рекомендуем Вам выходить на работу. до времени истечения отпуска по уходу за ребенком, во избежание различного рода провокаций со стороны работодателя. (Практика показывает, что если невозможно уволить работника в связи с сокращением, работодатель стремитьтся найти повод и уволить работника по какому-либо отрицательному основанию).

Попробуйте договориться мирно с работодателем. Если упрется "рогом" - прямой путь в Инспекцию по труду!!