Сроки применения дисциплинарного взыскания - разъяснение статьи 193 ТК РФ.
опубликован 14.04.2022, 13:40
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.
Дисциплинарное взыскание, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
Разница в моменте ОБНАРУЖЕНИЯ и СОВЕРШЕНИЯ проступка.
Обнаружить совершенный проступок можно позднее месяца после его совершения.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)
Здравствуйте!
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения
проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения (ст.193 ГК РФ).
Юристы ОнЛайн: 8 из 47 457 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
При досрочном снятии взыскания лицо также считается таким, что не имело дисциплинарного взыскания.
Порядок применения дисциплинарного взыскания в соответствии с Трудовым кодексом РФ и его сроки
Сроки применения дисциплинарного взыскания по Трудовому кодексу РФ - объяснительная, приказ и работка
Нормы права и критерии оформления приказа о дисциплинарном взыскании для муниципальных служащих
Сроки объявления дисциплинарных взысканий и возможность обжалования взыскания
Правомерность взыскания - ситуация после замечания и возможного увольнения
Незаконное лишение премии - применение дисциплинарного взыскания в соответствии с ТК РФ
Совместное применение дисциплинарного взыскания и лишение работника премии - соответствует ли законодательству?
Как изменить приказ о дисциплинарном взыскании при наличии ошибок в основании?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут