Как уволиться по собственному желанию, если замдиректор отказывается подписывать заявление, а директор находится в командировке?

Вопрос №1929268 из г. Хабаровск
опубликован 25.09.2012, 03:53

Работаю в организации полтора месяца, нахожусь на испытательном сроке. Принял решение уволиться по собственному желанию. Директор находится в длительной командировке, замдиректора заявление подписывать отказывается. Ждать возвращения директора не могу, т.к. есть вариант устроиться в другое место. К тому же, директор дала понять, что тоже откажет в увольнении. Знаю про вариант с отправлением заявления в адрес организации ценным письмом с описью и уведомлением. Однако гарантирует ли это, что после его получения организацией я получу возможность уволиться после 3-дневной (испытательный срок) отработки? Почту у нас забирает секретарь, и замдиректора вполне может аргументировать свой отказ тем, что никакого заявления лично она не получала. Возможен ли вариант с понятыми, в присутствии которых составляется акт о том, что замдиректора отказалась подписать мое заявление? Как лучше поступить в данной ситуации?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Коротков Владимир Вячеславович

Юрист Благовещенск, стаж 13 лет

5.0 552 отзывa

Если работник хочет уволиться по собственному желанию, он должен знать, что, в таком случае, вообще нет необходимости в согласии работодателя. Человек не должен сидеть и ожидать того момента, когда начальник соблаговолит подписать ему заявление об уходе. В этом случае необходимо просто получить отметку на заявлении о том, что оно было принято к рассмотрению. Такую отметку может поставить директор (заместитель) или же его секретарь. Если на вашем заявлении появляется такая отметка, то можете считать, что дело уже сделано.

25.09.2012, 05:40

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 час

Козлов Андрей Евгеньевич

Юрист из города Хабаровск, стаж 21 год

4.6 3335 отзывов

Если вы на испытательном сроке то вообще за три дня предупреждаете работодателя что увольняетесь и все, а когда он подпишет приказ это уже не ваша забота через три дня можете не выходить на работу.

25.09.2012, 06:06

Спросить юриста