Простой из-за поломки компьютера - грозит ли сокращение зарплаты и премии?

Вопрос №19299071 из г. Великий Новгород
опубликован 17.04.2022, 08:57

На рабочем месте, из-за перебоя в сети сломался компьютер. Сразу оформлена заявка в сервисный центр и о проблеме уведомлен руководитель. На работу хожу в часы согласно трудового кодекса предприятия, но в основном просто сижу на рабочем месте, так как вся работа заключалась в работе на компьютере. Руководитель грозиться снизить заработную плату и премию так как идут простои в работе. Законно ли это?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Евлевских Глеб Дмитриевич

Адвокат Ижевск, стаж 11 лет

4.9 4103 отзывa

Добрый день, Ирина, "угрозы" работодателя незаконны, поломка произошла не по вашей вине, это работодатель обязан оплачивать вам время простоя!

ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

17.04.2022, 08:59

Спасибо, теперь все ясно.

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 157. Оплата времени простоя

Таиров Айрат Энварович

Юрист из города Казань, стаж 6 лет

4.7 762 отзывa

Добрый день, нет, это не законно. В том, что не работают средства трудовой деятельности это не ваша вина и не ваши проблемы. Необходимо будет написать в трудовую инспекцию соответствующее письмо, а пока можете собирать доказательную базу (запись на диктофон Вашего руководителя).

17.04.2022, 08:59

Спасибо за грамотный ответ!

Спросить юриста

Разина Дарья Алексеевна PRO

Юрист из города Москва, стаж 12 лет

4.9 23741 отзыв

Ирина, здравствуйте.

Это не правомерно.

Источник статья 157 ТК РФ

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

С уважением.

17.04.2022, 09:24

Спросить юриста