Отмена выговора и его замена на замечание - легитимны ли действия органа в рассмотрении трудового спора?

Вопрос №19303798 из г. Курск
опубликован 18.04.2022, 18:27

Орган, рассматривающий трудовой спор, отменил выговор рабочему по мотивам несоответствия такого дисциплинарного взыскания тяжести нарушения трудовой дисциплины и заменил его замечанием. Правомерны ли действия органа по трудовым спорам?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Фадеев Иван Петрович

Юрист Новосибирск, стаж 16 лет

4.6 29709 отзывов

Вопросы определения вида дисциплинарного наказания находятся в исключительной в компетенции работодателя, данный орган не может собой подменить работодателя.

Так, часть 5 статьи 192 ТК РФ предусматривает, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Поскольку увольнение по соответствующим основаниям является видом дисциплинарного взыскания, а его наложение - правом работодателя, приведенная норма применяется в отношении увольнения даже за грубые нарушения трудовой дисциплины. При всей простоте нормы вопросы имеются и к ее содержанию и к процедуре применения.

Буквально норма предполагает, что именно работодатель самостоятельно определяет вид налагаемого взыскания исходя из тяжести проступка и обстоятельств его совершения, в задачи же суда входит проверка выполнения работодателем этой обязанности вообще и оценка доказательств, приведённых в обоснование выбранного вида взыскания.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отмена выговора и его замена на замечание - легитимны ли действия органа в рассмотрении трудового спора?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Курск

Похожие вопросы