Что делать, если работодатель, во время простоя. Заставляет писать ежегодный отпуск?
опубликован 18.04.2022, 22:03
Что делать, если работодатель, во время простоя. Заставляет писать ежегодный отпуск?
В соответствии со статьей 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Поэтому принуждение работника к ежегодному очередному отпуску недопустимо, на этот счёт Вы вправе обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда. Такие дела.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 9 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 453 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Работодатель объявляет простой по своей вине 20 февраля и требует от сотрудников писать свой ежегодный отпуск.
Возможность присоединения ежегодных отпусков к дополнительным в соответствии с частью 2 статьи 177 Трудового кодекса РФ
Что делать если работодатель заставляет писать административный неоплачиваемый отпуск согласно ТК РК.
Работодатель заставляет писать заявление на отпуск за свой счёт.При этом работники будут работать в это время. Что делать?
Работодатель требует разделить отпуск на время зимы и лета - что делать в данной ситуации?
Работодатель по справке вызов на сессию заставляет вместо ученического отпуска перенести ежегодный на время учёбы.
Работодатель требует написать заявление на отпуск, что делать в этом случае?
