Возможно ли заключить два трудовых договора со сотрудником на совместительство?

Здравствуйте, Игорь Васильевич!

В таком случае целесообразно заключать не трудовые договоры на работу по совместительству, а дополнительные соглашения к трудовому договору о поручении дополнительной работы в порядке совмещения (ст. 60.2 Трудового кодекса РФ).

Да такое возможно.

Внутреннее совмещение представляет собой исполнение сотрудником организации дополнительных обязанностей без отрыва от основной работы. При этом новая работа выполняется по одной и той же (увеличение объема работы) или смежной (расширение обязанностей) должности в рамках одного трудового договора. Для совмещения не обязательно наличие вакантных должностей, оно может оформляться и на занятую должность (например, на время отсутствия основного сотрудника). Возможность совмещения должна быть предусмотрена в коллективном договоре или ином локальном акте организации. В табеле учета рабочего времени совмещение показывать не нужно.

Запись о совместительстве в трудовую книжку делается по желанию работника (ст. 66 ТК РФ).

Игорь Васильевич, добрый день.

Совмещение должностей - это выполнение работы по другой профессии в течение рабочего дня (возможно только по основному месту работы). Оформляют дополнительным соглашение к основному трудовому договору!

--------

Совместительство – выполнение любой другой работы за пределами основного рабочего дня (как по основному месту работы – внутреннее совместительство, так у другого работодателя – внешнее совместительство).

---------

Максимальная продолжительность работы по совместительству в общем случае не может превышать 20 часов в неделю.

Следовательно, ежедневная работа не может превышать четыре часа (статья 284 Трудового кодекса РФ). Оформляют отдельным трудовым договором о работе по совместительству!

Трудовое законодательство не ограничивает количество договоров, которые сотрудник может заключить на работу по совместительству. Поэтому у работника может быть несколько мест работы по совместительству, или несколько договоров с одним работодателем на работу по совместительству (ч.2 ст.282 ТК РФ).

---------

Между тем, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день (ч.1 ст.284 ТК РФ).

Устанавливая работнику 0,5 ставки, предполагается, что он будет работать половину нормальной продолжительности рабочего времени, т.е. по 4 часа в день по каждому договору. Роструд полагает, что установленное статьей 284 ТК РФ ограничение продолжительности времени работы по совместительству определяется по каждой должности (письма Роструда от 14 ноября 2013 г. № 1007-6-1 и от 19 ноября 2012 г. № ПГ/8814-6-1.).

Источник: www.kdelo.ru

С уважением.

Вопрос саязан именно с совместительством по нескольким договорам, что подразумевает выполнение обязанностей по норме рабочего времени вместе с основной должностью в пределах 1.5 ст. Можно ли при такой норме раб. времени оформить несколько тр. договоров по совместительству, каждый по 0.5 ст.