Как работа по графику 2/2 влияет на трудовые права беременных женщин в выходные и праздничные дни?

Вопрос №19311777 из г. Ижевск
опубликован 20.04.2022, 17:28

Меня интересует вопрос на счет того. Что запрещается работать беременным женщинам в выходные и нерабочие праздничные дни, а если график идёт 2/2? понятно на пятидневной рабочей недели там без того выходные дни будут выпадать, а с графиком 2/2 я могу следовательно отказать в выходе на работу согласно закону? Заработная плата сохраниться?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дацкевич Константин Евгеньевич

Юрист Нижний Новгород, стаж 5 лет

4.7 12363 отзывa

Вы работаете по сменному графику 2/2. При таком графике для беременной женщины не будет иметь значения приходится ли рабочий день на общеустановленные выходные дни - субботу, воскресенье.

Но, другое дело обстоит с нерабочими праздничными днями. Привлечение к работе в нерабочий праздничный день беременной женщины запрещено положениями ч. 1 ст. 259 ТК РФ. Согласно ст. 112 ТК.

20.04.2022, 17:53

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 24 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

Мария

Автор вопроса

0 отзывов

Справки, заявления нужно подавать?

20.04.2022, 18:08

Спросить юриста

Першина Ольга Евгеньевна

Юрист из города Орск, стаж 33 годa

4.7 5414 отзывов

Конечно. Работодателю нужно предоставить, как минимум, справку их ЖК. Если что-то пойдет не так - заявление, а потом можно и жалобу в Роструд подать.

20.04.2022, 18:12

Спросить юриста

Нина

Пользователь

0 отзывов

Здравствуйте.

Как правило работадатель будет ссылаться на график 5/2, и что раз вы работаете 2/2 то вы должны выходить в смену. На ваш вопрос даже юрист затрудняется отвечать потому что в статья 259 часть 3 написано о том что беременные не выходят на работу в праздники но ни где не написано по графику, кого это касается и как правило даже сами юристы прибегают к тому что это касается графика 5/2, и что даже если вы беременная то это не повод для вводного в праздник. Я сама разговаривала якобы с юристом которая после моих вопросов просто мне ответила обращайтесь в трудовую комиссию, что я вам могу сказать вы слишком умная и задаете умные вопросы ч работаю для дураков. Я честно офигела и так и не получив ответа на данный вопрос ушла. Вот так вот.

12.01.2024, 11:46

Спросить юриста