Проблемы с увольнением на испытательном сроке в АО Тандер - что делать?

Вопрос №19316578 из г. Псков
опубликован 21.04.2022, 23:13

Хочу уволиться с АО "Тандер", нахожусь на испытательном сроке, отработала в общем итоге 7 смен. Испытательный срок заканчивается 7 мая. Приехала в офис написать заявление, а мне сказали, или пишите за свой счёт на отпуск или отрабатывайте 2 недели. Написала заявление на отпуск, до 29 числа. Сказали 29 числа приехать и снова написать заявление на отпуск, опираются на то, что они могут уволить только 15 числа, в день зарплаты. Что мне делать? Мне нужна трудовая книжка, я уже согласна уйти без расчета.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Берестов Сергей Николаевич

Юрист Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.8 11202 отзывa

Здравствуйте, Людмила!

Поскольку Вы находитесь на испытательном сроке, то уволить Вас могут в течение 3 дней.

Согласно ст. 71 Трудового кодекса РФ:

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Так что пишите заявление, что пришли к выводу о том, что работа Вам не подходит и требуете уволить в течение 3 дней.

Не уволят, прекращайте работу и обращайтесь с жалобой в гос. инспекцию труда и в прокуратуру.

21.04.2022, 23:21

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Мавлютова Татьяна Сергеевна

Юрист из города Казань, стаж 17 лет

4.6 623 отзывa

Статья 71 Трудового кодекса РФ

[/quote] Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.[quote]

На Вас не распространяется норма об отработке 2 недель. Это забывают многие работодатели, устанавливая испытательный срок.

Так что пишите заявление, отрабатывайте три дня, и скажите, что если не уволят, то обратитесь в труд инспекцию, прокуратуру.

21.04.2022, 23:24

Спросить юриста