Конфликт с работодателем - Почему я отказался идти на медосмотр в выходной день

Вопрос №19317156 из г. Барнаул
опубликован 22.04.2022, 07:52

Работаю в крупной муниципальной организации, водителем. Проходим ежегодный медицинский осмотр, поставили дату прохождения медосмотра на выходной день без моего согласия, говорю - "я не пойду в выходной день, ставьте в рабочий и оплачивайте этот день" - делают круглые глаза и говорят, всегда делали в выходной и без оплаты. У меня стали возникать сомнения, правильная ли моя позиция, так как наша контора очень большая (1800 человек) и раз никто не возмущался, то возможно, работодатель прав? Но ТК РФ даже навскидку говорит об обратном, о моей правоте.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25066 отзывов

Здравствуйте.

Все верно Вы понимаете, это привлечение к дополнительной работе, в выходной день. В этом случае должна быть произведена повышенная оплата (либо предоставлен другой день отдыха), ст.153 ТК РФ. День прохождения медосмотра в любом случае оплачивается.

С уважением.

22.04.2022, 08:08

Спасибо за обстоятельный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Шабанов Николай Юрьевич

Юрист из города Иркутск, стаж 14 лет

4.9 12261 отзыв

Вы правы, медосмотр работодатель должен производить в рабочий день, в выходные вызвать работника на работу могут только в отдельных экстренных случаях, а прохождение медосмотра также связано с трудовой деятельностью работника.

22.04.2022, 07:56

Благодарю Вас!

Спросить юриста