Беременная повар в школьной столовой - как защитить свои права и какие риски грозят работе в детском саду?

Вопрос №19318486 из г. Луганск
опубликован 22.04.2022, 16:17

Я работаю поваром в школьной столовой сейчас нахожусь в отпуске беременная 14 недель. Директор говорит то что я буду подменять другого повара из детского сада так как она тоже пойдет в отпуск на тот момент я буду на 23 недели беременности. Возможно ли это. А как же лёгкий труд. Повар это не так легко, отстой целый день кастрюли тяжёлые жара на улице а ты у плиты. Что можно с этим сделать? Как быть в этой ситуации?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юридическая Консультация "E911 Group"

Юридическая фирма Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.4 7331 отзыв

Здравствуйте. Конечно это незаконно. Заявление пишется в свободной форме с указанием просьбы о переводе на легкий труд и причины такого перевода. Например: «В связи с беременностью прошу перевести на легкий труд». Заявление может быть написано от руки. Проще говоря, лёгкий труд – это когда сотрудника освобождают от тяжёлой физической работы, работы сверхурочно и в ночное время, командировок, работы при вредных или опасных условиях труда и от любой другой работы, которая связана с ограничениями, установленными для него законом или медицинским заключением. Подменять вы никого не должны. Вообще можете взять больничный.

22.04.2022, 16:31

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Гончаренко Наталья Ивановна

Юрист из города Симферополь

4.6 1101 отзыв

Принесите работодалею справку от врача о необходимости перевести вас на легкий труд и напишите заявление. Если директор будет настаивать - сообщите, что он своими действиями нарушает трудовое законодательство и вынуждает вас жаловаться в контролирующие органы (Прокуратуру).

22.04.2022, 16:26

Спросить юриста