Правомерность записи в трудовой книжке и возможные способы обжалования

Вопрос №19319 из г. Нижневартовск
опубликован 04.12.2000, 15:46

Будте любезны... Ответьте plz на заданный вопрос: Прав ли отдел кадров сделав следующую запись в трудовой книжке: "Принята... с испытательным сроком три месяца..." ?!?! Если запись неправомерна, то чем можно апеллировать?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Осикина Ирина Юрьевна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

1 отзыв

Испытательный срок может быть установлен при приеме на работу по соглашению сторон - Вас и Вашего работодателя, условие об испытательном сроке должно быть отражено в Вашем трудовом договоре (контракте) и в приказе о приеме Вас на работу.

Испытание не устанавливается при приеме на работу: лиц, не достигших восемнадцати лет; молодых рабочих по окончании профессионально-технических учебных заведений; молодых специалистов по окончании высших и средних специальных учебных заведений; инвалидов Отечественной войны, направленных на работу в счет брони. Испытание не устанавливается также при приеме на работу в другую местность и при переводе на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию Если Вы относитесь к одной из вышеперечисленных категорий - испытательный срок при приеме Вас на работу установлен быть не может. Испытательный срок не может превышать 3-х, а по согласованию с профсоюзным органом - 6-ти месяцев. Испытательный срок регламентирован ст.ст.21, 22, 23 Кодекса законов о труде РФ.

05.12.2000, 14:56

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 23 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 46 из 47 454 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерность записи в трудовой книжке и возможные способы обжалования

Нижневартовск - онлайн услуги юристов