Скажите чем отличается прием на работу временно и прием на работу с испытательным сроком?

Понятие " прием на работу временно" остутствует в ТК РФ, Существуе понятие "срочный трудовой договор" - Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Некоторые работодатели хитрят, заключая срочные труд.договоры, чтобы впоследствии при возникновении спорных ситуаций уволить работника по основанию истечения срока действия договора. Это неправомерно и при возникновении судебного разбирательства и установлении в ходе него факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок .

В соответствии со ст.70 ТК РФ при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

Формулировки (текст) в трудовом договоре и в приказе должны быть идентичны.