Уволят ли беременную замену основного работника, находящегося в декрете?

Вопрос №19330196 из г. Оренбург
опубликован 26.04.2022, 16:00

Я устроилась на работу учителем по договору, вместо основного работника, находящегося в декрете. Мой договор заканчивается 31 мая. Я забеременела. Имеют ли право меня уволить?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Самохин Александр Васильевич

Юрист Остров, стаж 14 лет

4.7 2029 отзывов

ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

26.04.2022, 16:09

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Калюжин Артем Николаевич

Юрист из города Кемерово, стаж 11 лет

4.3 1256 отзывов

По причине беременности не имеют права.

26.04.2022, 16:01

Спросить юриста

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 28 лет

4.6 63011 отзывов

Если успеете уйти в декрет, то нет. Только по вашему выходу из декрета.

С уважением.

26.04.2022, 16:01

Спросить юриста

Бадаева Анастасия Леонидовна

Юрист из города Екатеринбург

4.6 381 отзыв

Здравствуйте.

Если Вы уйдете в отпуск по беременности и родам, то в дальнейшем до окончания листа по беременности и родам работодатель не имеет права Вас увольнять, даже в случае выхода на место основного работника.

После того как отпуск закончится, и листок нетрудоспособности закроют, работодатель сможет уволить Вас.

26.04.2022, 16:08

Спросить юриста