Работодатель требует работу во время отпуска без оплаты - в чем основание для требования компенсации?

Вопрос №1933204 из г. Самара
опубликован 27.09.2012, 16:33

Работодатель попросил выйти на работу во время отпуска на один день и не хочет его оплатить, заявляя, что всё входит в отпускные. Выходит я выходила за спасибо? Подскажите, пожалуйста, на каком основании я смогу потребовать зарплату за этот день. С уважением, Ирина Полякова.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Оплатить можете на основании вызова (письменного) или табеля рабочего времени, или иных доказательств, подтверждающих вашу работу в этот день.

27.09.2012, 16:37

Спасибо.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 10 из 47 462 Поиск Регистрация