Условия выплаты пособия по уходу за ребенком при смене места работы и организационной структуры фирмы

Вопрос №1933541 из г. Сочи
опубликован 27.09.2012, 16:57

У меня срочный трудовой договор до 31.09.13, фирма (московский филиал), т.е после 31.09.13 в Сочи этого филиала уже не будет, и останется только головной офис в Москве. Я работаю в Сочи, беременна, рожать в конце апреля, будут ли мне выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 40 % от оклада на протяжении 1,5 лет?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Правовое бюро "Свобода"

Юридическая фирма Краснодар, стаж 5 лет

5.0 228 отзывов

Здравствуйте Мария!

Несмотря на то, что трудовой договор в филиале, работодателем является основная компания, следовательно, работодатель не ликвидируется.

Согласно ст. 261 ТК РФ, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Срок продлевается до окончания отпуска по беременности и родам, то есть на 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов (ч.1 ст. 255 ТК РФ).

По окончании отпуска по беременности и родам женщину можно уволить (за три дня предупредив о расторжении договора), а днем увольнения нужно указать день окончания декретного отпуска.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Условия выплаты пособия по уходу за ребенком при смене места работы и организационной структуры фирмы

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Сочи

Похожие вопросы