Как защитить свое право на отпуск и не стать жертвой произвола начальника?

Меня интересует следующий вопрос: имеет ли право начальник подразделения определять, когда мне идти в отпуск? История такова: уже 6 лет хожу в не удобное для себя время (зима, весна, осень), но только не летом. Крайний раз между отпусками был промежуток два месяца, что в свою очередь категорически недоволен. Так вот, вышел из отпуска в январе 2022 (отпуск за 2021) и узнаю, что отпуск в 2022 в апреле (полный). Написал рапорт на разделение отпуска (первая часть, как запланировано по графику со смещением в 15 дней и вторую часть в июле), в свою очередь начальник написал: «не считаю целесообразным. Предлагаю предоставить полный отпуск в соответствии с графиком» и передал его командиру. Командир его конечно подписал. После того, когда я узнал, что отпуск не разделили обратился к начальнику с целью пересмотра своего решения. Договорился с ним, написал рапорт как он мне сказал (естественно с датами которые меня не устраивают - жалкий компромисс) и передал ему на руки. Вроде все довольны. Я получил отпускной и поехал в отпуск, дата выхода из отпуска 29.04.2022. Но всё веселье оборвал звонок в конце отпуска. Позвонили кадры и сказали, что отпуск у меня полный, а отпускной, который у меня на руках, это ошибка. Дело в том, что второй рапорт (компромисс) начальник командиру не передал и в телефонном разговоре утверждает, что ничего не было. Вообщем о целом, еду из отпуска в в/ч за новым отпускным. Как быть? Как можно поставить самодура на место?