Проблемы с работой и сокращением после отпуска по уходу за ребенком

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Срок отпуска истекает 20 ноября 2012 года. Работаю в крупной компании, Сначала работала в одном департаменте, на постоянном договоре, но потом перешла работать в другой на срочный договор, с него и вышла в декрет. Девушка, за место которой я работала на срочном договоре вышла из декрета, немного поработала и перешла у другой департамент работать. Пока я была в декрете отдел типа сократили, и создали новый с другим названием, с теми же функциями. Нач-к там прежний. Тот отдел, в котором я работала в компании на основном постоянном дог-ре тоже сократили. У меня сейчас ситуация сос, муж лишился работы и я хочу досрочно выйти из декрета, пусть на два месяца, но мне нужна работа, звоню в отд. кадров, мн еговорят, ты числишься в штате, и больше нигже, мы тебчя по выходу сократим тоже. Сейчас вакансий нет, выходить некуда. Что мне делать? С голоду помирать?! Они ведь до трех лет не могут меня сократить? Мне надо приехать и написать заявление? Что прошу считать меня приступившей к работе с такого то числа? Как быть с сокращением? Они ведь за два месяца должны предупредить? Какие у меян права? Нач-к в отпуске до 1 окт, в отделе вакансий свободных нет ( ( (