Как вернуть процедуру сокращения, если ранее написал заявление на увольнение по соглашению сторон, взамен на должность.

Здравствуйте, Елена! По вашему вопроса:

----------------------------------------

1.Действительно, вернуть процедуру сокращение при указанных обстоятельствах не получится.

2. Поскольку в силу ст.78 ТК РФ вы уже уволены по соглашению сторон. Работодатель нередко применяет такой вариант увольнения, когда ему выгоднее уволить работника по соглашению сторон, чем по сокращению штата.

3. Вернуть процедуру сокращения можно в случае, если ваш работодатель вновь примет вас на работу, заключив трудовой договор согласно ст.ст.67, 68 ТК РФ, а после этого-и уволит вас по сокращению штата.

4. Но сами понимаете, что вопрос этот можно решить только по договоренности с вашим работодателем.

Здравствуйте.

К сожалению, вы не указали, состоялось ли увольнение.

Но. Если увольнение состоялось, то в соответствии с п.п. 2 "а" п. 22 Постановления Пленума ВС РФ №2 вы можете попробовать доказать, что заявление об увольнении не было вашим добровольным волеизъявлением работника. Однако, доказательство этого факта является вашей обязанностью.

" расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника"

Если же увольнение еще не состоялось, то, как разъясняется в п.п. "в" п. 22 того же Постановления Пленума ВС РФ вы вправе в любой момент отозвать свое заявление об увольнении.

Учитывая, что в Вашем случае речь идет о фактическом сокращении вашей должности, оговорка о том, что заявление об увольнении не может быть удовлетворено, если на вашу должность приглашен другой работник, не действует. Вы можете смело отзывать заявление об увольнении.

Консультация юриста Елесина является не полной и ошибочной, прямо противоречащей нормам Трудового кодекса РФ.

Здравствуйте Елена!

Отмена увольнения по соглашению сторон возможна, но только в определенных случаях. При этом закон допускает как аннуляцию уже состоявшегося расторжения трудовых отношений, так и отмену самого соглашения сторон об увольнении, когда трудовой договор еще действует. Только если работодатель на это согласиться

На основании

Постановление Пленума Верховного Суда №2 от 17.04.2004 года. Работник и работодатель вправе завершить отношения в любое время, определив при этом конкретный срок прекращения трудового договора. Отменить договоренность о сроке и основании расставания также можно только при наличии взаимного согласия.

Если работодатель не согласен, то нужно будет обращаться в суд и доказать факт принуждения, давления или обмана, при написании заявления, это будет не просто с учетом что Вы сами написали заявление.

Всего Вам наилучшего!

Здравствуйте.

Если написали и нет приказа об увольнении, то по соглашению с работодателем можете вернуть.

Но скорее всего работодатель не пойдет вам на встречу, так как вы подписали заявление на увольнение.

А если уже уволили приказом, то вернуть вам точно не получиться, ст.78 ТК РФ.