Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Ирина

5.0k

Задано вопросов 13, из них VIP - 11

Челябинск, 05.05.2022, 07:55

Могут ли компания составить акты о прошлых прогулах и уволить на невыгодных условиях?

Вопрос №19355047 из г. Челябинск
опубликован 05.05.2022, 07:55

Месяц назад уходили с работы раньше времени, по этому поводу писали объяснительные, но акты начальник не составлял, з/п получили в полном размере. Сейчас нас хотят уволить на невыгодных условиях, мы не согласны. Могут ли на нас сейчас составить акты о прошлых прогулах и за них уволить?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Озереденко Светлана Николаевна

Юрист Симферополь, стаж 17 лет

4.9 10941 отзыв

Здравствуйте Ирина!

Сейчас составить Акт задним числом не могут, это нарушение законодательства, так как Вы писали объяснительные, то они все имеются у начальника. В силу ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

На данный момент Ваш работодатель запугивает, если увольнение свершиться именно на данных обстоятельствах, Вы имеете полное право не согласиться написать жалобу в Трудовую Инспекцию и обратиться за защитой в суд.

Всего Вам наилучшего!

05.05.2022, 08:30

Выражаю признательность за помощь.

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Задним числом уже не получится составить акты о прогулах Да и согласно статьи 193 ТК РФ - дисциплинарное взыскание можно применить к работнику непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее 1-го месяца со дня его обнаружения А у вас этот месяц уже прошел.

05.05.2022, 07:52

Спасибо, буду знать.

Спросить юриста

Калашников Владимир Валентинович

Юрист из города Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

Здравствуйте, Ирина!

Нет. Не могут.

Потому что акты не были своевременно составлены.

Не было принято решение об увольнении.

Более того, за прогул не в каждом случае можно уволить.

Т.к. это самое серьезное наказание.

Суд может исходя из обстоятельств прогула восстановить на работе.

Поэтому то что Вам говорят и чем пугают скорее всего именно "пугалка" для того чтобы Вы подписали то что хочет работодатель.

Можете не соглашаться.

Ст. 192-193 ТК РФ.

05.05.2022, 08:04

Благодарю за потраченное время!

Спросить юриста

Кочетков Александр Владиленович PRO

Юрист из города Тула, стаж 8 лет

4.8 47141 отзыв

Вас никто уволить уже не сможет, там срок идет месяц с момента нарушения.

Тем более акты не составлись, работодатель сам проворонил время, задним числом не получиться уже. Можете пожаловаться в ГИТ Роструда при угорозах или давлении.

- см. ст. 81, 193 ТК РФ.

05.05.2022, 09:30

Спросить юриста