Могут ли компания составить акты о прошлых прогулах и уволить на невыгодных условиях?

Вопрос №19355047 из г. Челябинск
опубликован 05.05.2022, 07:55

Question

Месяц назад уходили с работы раньше времени, по этому поводу писали объяснительные, но акты начальник не составлял, з/п получили в полном размере. Сейчас нас хотят уволить на невыгодных условиях, мы не согласны. Могут ли на нас сейчас составить акты о прошлых прогулах и за них уволить?

Озереденко Светлана Николаевна · Accepted Answer

Здравствуйте Ирина!

Сейчас составить Акт задним числом не могут, это нарушение законодательства, так как Вы писали объяснительные, то они все имеются у начальника. В силу ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

На данный момент Ваш работодатель запугивает, если увольнение свершиться именно на данных обстоятельствах, Вы имеете полное право не согласиться написать жалобу в Трудовую Инспекцию и обратиться за защитой в суд.

Всего Вам наилучшего!

Парфенов Валерий Николаевич · Answer

Задним числом уже не получится составить акты о прогулах Да и согласно статьи 193 ТК РФ - дисциплинарное взыскание можно применить к работнику непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее 1-го месяца со дня его обнаружения А у вас этот месяц уже прошел.

Калашников Владимир Валентинович · Answer

Здравствуйте, Ирина!

Нет. Не могут.

Потому что акты не были своевременно составлены.

Не было принято решение об увольнении.

Более того, за прогул не в каждом случае можно уволить.

Т.к. это самое серьезное наказание.

Суд может исходя из обстоятельств прогула восстановить на работе.

Поэтому то что Вам говорят и чем пугают скорее всего именно "пугалка" для того чтобы Вы подписали то что хочет работодатель.

Можете не соглашаться.

Ст. 192-193 ТК РФ.

Кочетков Александр Владиленович · Answer

Вас никто уволить уже не сможет, там срок идет месяц с момента нарушения.

Тем более акты не составлись, работодатель сам проворонил время, задним числом не получиться уже. Можете пожаловаться в ГИТ Роструда при угорозах или давлении.

- см. ст. 81, 193 ТК РФ.

Могут ли компания составить акты о прошлых прогулах и уволить на невыгодных условиях?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Челябинск

Похожие вопросы

Оформление акта о производственной травме - возможно ли это после 11 месяцев нахождения на больничном?

Может ли начальник использовать объяснительные письма для увольнения сотрудников?

Как защитить себя от увольнения после запроса двух обьяснительных - юридические аспекты и рекомендации

Можно ли использовать объяснительные, написанные несколько лет назад, в процессе увольнения из-за опаздываний на работу?\n2.

Всегда ли я должна давать объяснительные записки на его рапорты и акты, или существует какой-то порядок, определяющий

Вопрос об увольнении за уход на 10 минут раньше и отказе перевода на другую работу вновь назначенного сотрудника

Отказ руководителя в подписании заявления о чинении препятствий и проблемы с составлением акта об отсутствии на рабочем месте

Как защититься в случае незаконного увольнения и возможность восстановления через суд

Директору магазина, работавшему 9 лет в торговой сети, грозит увольнение без предупреждения

Работник не вышел на работу после подачи заявления на увольнение - можно ли уволить за прогулы?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59