Работник не вышел на работу после подачи заявления на увольнение - можно ли уволить за прогулы?
опубликован 02.11.2013, 13:49
Работник прислал заявление на увольнение по почте 26.03.2013 г. уволить с 14.03.2013 г. Подписали заявление с отработкой. Он не вышел. Составлены акты о прогулах. Но до настоящего времени не уволен и не выходил на работу. Также составлены акт о прогулах с марта по октябрь. Можно ли сейчас уволить за прогул?
Здравствуйте, согласно закону вы его уволить могли давно, составив акт в присутствии двух сотрудников с их подписями о прогулах того сотрудника, трудовую книжку отправте по почте, предварительно получив письменное его согласие
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Юристы ОнЛайн: 38 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Пыть-Ях
Похожие вопросы
Некорректное поведение работника - случаи прогула и заявление об увольнении
Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении
Каким числом нужно уволить работника - 23-им или 25-ым, если приказ составлен после его явки на работу?
Ещё...на ДВА дня прогула составлялся ОДИН акт, законно ли это?
Незаконные акты о прогуле и их оспаривание - противоречие времени и слияние двух прогулов в один акт
Как правильно оформить приказ на увольнение при отработке рабочего времени
Бывший работник подал в суд на Работодателя, требуя восстановления в работе после незаконного увольнения
Правомерность прогула в случае, когда работник дважды приходил уточнить свой статус.
Возможно ли его уволить до истечения двухнедельного срока по статье за прогул?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут