Пользователь 9111.ru
Задано вопросов 1, из них VIP - 0
Жирновск, 19.12.2009, 16:58

Всегда ли я должна давать объяснительные записки на его рапорты и акты, или существует какой-то порядок, определяющий

Вопрос №916588 из г. Жирновск
опубликован 19.12.2009, 16:58
Начальник очень хочет меня уволить, постоянно пишет рапорты и акты по любому поводу и без повода, на свои рапорты и акты требует объяснительные записки. Всегда ли я должна давать объяснительные записки на его рапорты и акты, или существует какой-то порядок, определяющий, в каких случаях это необходимо делать?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Наталья согласно ст.192 ТК РФ работник совершивший дисциплинарный проступок может дать объяснение,а может и не дать...в этом случае составляется акт....закон не обязывает давать объяснения...по каждому надуманному обвинению...

19.12.2009, 17:09
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских