Уволение по статье прогул без выдачи трудовой книжки - законность и дальнейшие действия
опубликован 28.09.2012, 23:48
27 сентября 2012 года меня уволили по статье прогул, зафиксировав акт в том что я отлучался с работы с 9:30 до 14:00,я ездил в центральный офис нашей фирмы чтобы отдать заявление на увольнение, по приезду с офиса меня отстранили от работы, и прислали приказ о расторжении трудового договора, уволить по статье прогул. Вот уже второй день не отдают трудовую книжку, подскажите как на них повлиять и все ли они зделали законно?
Вам в срочном порядке необходимо подавать две жалобы в:
1. Прокуратуру
2. Инспекцию по труду
И обязательно в суд - срок у Вас один месяц с момента увольнения. Обжалуйте незаконное увольнение с требованием восстановить на работе (потом Вы сможете уволиться по собственному желанию) и требуйте компенсации. Если потребуется наша помощь - звоните. Удачи Вам!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 24 минуты
Юристы ОнЛайн: 36 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Загадочная история - Работодатель требует вернуть трудовую книжку после неофициальной занятости
Можно ли отказаться работать в другом городе по закрытию офиса? Какие права имеют сотрудники в случае сокращения штата?
Невозможность уволить работника, отказавшегося подписать соглашение о расторжении трудового договора и продолжающего работать
Расторжение трудового договора по окончании отпуска по уходу за ребенком - права и выплаты
Работник подает иск о невыдаче трудовой книжки после отказа в подписании приказа об увольнении
В офисе фирмы нам сказали, что пока небудет доделана работа, книжки остануться у них.
Ошибочное определение способа защиты трудовых прав работника
Что с печатью неизвестно, то ли она цела и где то у начальства новой фирмы, то ли вообще ликвидирована.
Работник ушел с работы после 2,5 дней и не могу уволиться - что делать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут