Расторжение трудового договора по окончании отпуска по уходу за ребенком - права и выплаты

Вопрос №2366300 из г. Казань
опубликован 15.04.2013, 22:56

14 апреля 2013 у меня закончился отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Пока я была в декретном отпуске, офис фирмы в нашем городе закрыли. Я-офис-менеджер. Остались только представители, которые работают на дому (мед, представители, логист). 15 апреля из главного офиса в Москве мне прислали приказ о расторжении трудового договора и соглашение о расторжении трудового договора с денежной компенсацией за 2 месяца. Скажите пожалуйста, имеют ли они право расторгнуть со мной договор. И какие выплаты мне положены? Никакого уведомления о расторжении договора я до 15 апреля не получала.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Теймуров Хагани Саядулла Оглы

Юрист Москва, стаж 15 лет

4.7 554 отзывa

В нашем договоре на оказание услуг предусмотрено право любой стороны расторгнуть договор в одностороннем порядке с предупреждением за 30 дней. Вот этот пункт:

«Сторона по настоящему договору вправе расторгнуть его в одностороннем порядке, письменно уведомив другую сторону не менее чем за 30 дней»дело в том, что для расторжения договора в одностороннем порядке через суд также необходимо одностороннее волеизъявление стороны договора, иными словами сторона, желающая расторгнуть договор, должна направить письменное уведомление о расторжении, и, если другая сторона не согласится расторгнуть договор, то первая сторона после этого вправе подать исковое заявление с требованием расторжения договора.в другую сторону не менее чем за 30 дней».

15.04.2013, 23:25

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 29 минут

8 800 505-91-11

Юрист из города Казань, стаж 35 лет

4.7 17380 отзывов

Выплаты произвели правильно, уволили правильно,но нарушили процедуру.И что хотите?

16.04.2013, 08:08

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста