На основе какого законодательства это должно регулироваться, ведь ТК РФ не предусматривает контракт?
опубликован 29.09.2012, 07:17
Очень нужна ваша помощь. Работаю в ООО. Недавно директор решил перевести начальников подразделений и замов на контрактную основу труда, хотя все работают по бессрочному трудовому договору. Подскажите пожалуйста имеет ли он на это право? На основе какого законодательства это должно регулироваться, ведь ТК РФ не предусматривает контракт? Какие для этого должны быт аргументы? Какие существенные условия должны быт в нем прописаны? Как вообще тот процесс должен происходить? Заранее благодарю за ответ.
ТК РФ не предусматривает контракт. поэтому работодатель не имеет право переводить работников на него.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 13 минут
Но ведь в некоторых организациях есть контракты. Причем это огромные газовые компании. Т.е. я могу ему мело заявлять что он не имеет право? Но нужно же ка т аргументировать ему это. он ссылается, что в других газовых компания есть контрактная основа.
Аргументировать можно только тем, что любое изменение трудового договора производится по взаимному согласию сторон.
Перевод на контрактную основу - это и есть изменение ТД.
ТК РФ - Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Юристы ОнЛайн: 76 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Томск
Похожие вопросы
Будет ли надбавка за особые условия труда использоваться для отказа в оплате сверхурочных часов?
Угрозы контрактной системы работы для судового механика - анализ и рекомендации
Я работаю по бессрочному трудовому договору. Имеет ли право руководитель перевести меня на срочный эффективный контракт?
Является ли это существенным изменением условий труда и можно ли уволить в случае отказа за нарушение трудовой дисциплины?
Перевод механика с неопределенным сроком на контрактную основу - законно ли это?
Использование срочного трудового договора и дальнейшие действия по замещению вакансии
Задержка зарплаты и требования работодателя о днях без сохранения заработной платы - законность и возможные действия работника
Возможно ли отказаться от перевода на контрактную основу в бюджетной организации при наличии детей до трех лет?
Правомерность и регулирование установки кнопки для отметки прихода и ухода сотрудников с отпечатком пальца - инструкции и условия
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут