Является ли это существенным изменением условий труда и можно ли уволить в случае отказа за нарушение трудовой дисциплины?

Вопрос №21007 из г. Санкт-Петербург
опубликован 25.01.2002, 15:55

Работал в штате на бесконтрактной основе, а сейчас решили перевести на контракт. Является ли это существенным изменением условий труда и можно ли уволить в случае отказа за нарушение трудовой дисциплины?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Родина Елена Викторовна

Юрист Москва, стаж 24 года

5.0 330 отзывов

Уважаемый Владимир! Вы работали на предприятии на основании приказа. По закону с Вами должны были оформить писменный договор ( контракт). При оформлении контракта сейчас оговариваются все те условия, по которым Вы работали ранее. Что касается увольнения за отказ, то это не нарушение трудовой дисциплины. В конракте должны быть четко оговорены все условия труда, которые Вы выполняли ранее. Если в контракте будут другие, измененные условия, как то, другая оплата труда ( меньшая), режим работы, другие функции, это изменение существенных условий труда. В том случае, если Вы не согласны с ними, трудовые отношения расторгаются по ст. 29, п. 6 КЗоТ РФ. С изменениями существенных условий труда Вас должны ознакомить не менее, чем за два месяца.

С уважением, Е. Родина

25.01.2002, 16:12

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 24 года
Первый ответ получен через 16 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 29 из 47 463 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Является ли это существенным изменением условий труда и можно ли уволить в случае отказа за нарушение трудовой дисциплины?

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы