Учителей пытаются выгнать из школы без повода - как защититься от давления и сохранить свою должность?

Здравствуйте, Екатерина! Давайте по порядку.

1. По каждому факту оскорбления фиксировать и подавать заявление об административном правонарушении по статье 5.61 КоАП РФ в прокуратуру (согласно ст.28.4 КоАП РФ именно этот орган уполномочен возбуждать дела об административных правонарушениях по этой статье).

2. Не помешает жалоба в Государственную инспекцию труда по факту нарушения трудовых прав как работника, если подводят к увольнению и создают все условия для этого.

3. Также имеет смыcл на обидчиков за оказание психологического давления потребовать компенсации причиненного морального вреда, подав в районный суд исковое заявление в порядке, предусмотренном ст.131-132 ГПК РФ, на основании ст.151, 1099-1101 ГК РФ.

Статья 151. Компенсация морального вреда

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Статья 1099. Общие положения

1. Основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса.

2. Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

3. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Статья 1100. Основания компенсации морального вреда

Компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, когда:

вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности;

вред причинен гражданину в результате его незаконного осуждения, незаконного привлечения к уголовной ответственности, незаконного применения в качестве меры пресечения заключения под стражу или подписки о невыезде, незаконного наложения административного взыскания в виде ареста или исправительных работ;

вред причинен распространением сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию;

в иных случаях, предусмотренных законом.

Статья 1101. Способ и размер компенсации морального вреда

1. Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

2. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Здраствуйте!

Если так же будут оскорбления, то писать заявление по ст. 5.61 КоАП РФ.

Если работодатель тоже оказывает давление, то необходимо эти факты постараться зафиксировать (хотя бы, что бы кто-то из коллег был свидетелем противоправных действий).

После подавать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру.

Ведь Общие основания прекращения трудового договора отражены в ст. 77 ТК РФ, а все остальное - незаконно.

Уволить преподавателя при отсутствии его желания не так-то просто - нужны конкретные основания, предусмотренные статьями 81 ТК РФ, 336 ТК РФ. Например, помимо стандартного прогула, могут уволить за несколько выговоров подряд, либо по дополнительным основаниям - скажем, за применение (в т.ч. и однократное) физического либо психологического насилия в отношении учеников (пункт "б" статьи 336 ТК РФ). В любом случае, учителю лучше ничего не подписывать, тем более заявлений по собственному желанию - потом ничего не докажет. В силу статьи 192 ТК РФ, для увольнения по дисциплинарным основаниям необходимо наличие доказанной вины работника - в противном случае увольнение будет признано незаконным. Для оспаривания увольнения лучший вариант - обращение в районный суд (можно и по месту своего жительства - пункт 6.3 статьи 29 ГПК РФ), с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок на обращение в суд в данном случае - 1 месяц со дня увольнения (статья 392 ТК РФ), при этом работник, в силу статьи 393 ТК РФ, освобождается от всех судебных расходов. Такие дела.

Здравствуйте Екатерина

В начале укажу нормы права, которые могут Вам помочь в защиту, далее вывод:

В соответствии с п.21 ст.2 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» педагогический работник - физическое лицо, которое состоит в трудовых, служебных отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и выполняет обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности.

Состав административного правонарушения, предусмотренного ч.2 ст.5.57 КоАП РФ образуют нарушение или незаконное ограничение предусмотренных законодательством об образовании прав и свобод обучающихся образовательных организаций либо нарушение установленного порядка реализации указанных прав и свобод.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

_________________________

Просто так уволить педагога нельзя, при этом в отсутствие дисциплинарных взысканий. За нарушение прав работника работодателя можно привлечь по ст.5.27 КоАП РФ.

_______________________

Сами вы вольны не увольняться ни при каких обстоятельствах и даже при оказываемом давлении.

_______________________

Противостоять можно, работая выполняя свою функцию не обращая внимание на разговоры. Вы то за себя знаете, кто Вы и какой специалист. А если будет совершено нарушение, то у вас возникнет право направить жалобу в инспекцию труда и в суд.

Работодатель не сможет уволить работника без основания.

Ограничений по возрасту нет.

При угрозах следует обращаться в ГИТ Роструда для проведения проверки.

- см. ст. 81, 352 ТК РФ.

Екатерина, здравствуйте.

Противостоять - не реагировать на оказываемое давление, возможно успокоятся.

Не писать заявление на увольнение по собственному желанию и соглашению сторон.

Заниматься добросовестно своим делом в рамках должностных инструкция.

При необходимости обратиться в трудовую инспекцию или суд.

(ст. 81 ТК РФ)