Сдельная форма оплаты труда и отказ руководства от выплаты зарплаты после написания заявления о приостановке исполнения служебных обязанностей - вопросы правомерности и возможных последствий

Вопрос №1936039 из г. Сибай
опубликован 29.09.2012, 13:53

У меня согласно договора сдельная форма оплаты труда: 29% с рубля. Обслуживание лифтового хозяйства. Уже сказали, что зарплату отдатут только после 15 октября, за АВГУСТ, за ИЮЛЬ недоплатили около 10000 тысяч рублей. При моих обращениях начальство говорит, что у предприятия перерасход денежных средств, из-за того, что народ сорвался в отпуска вне графика (сам я пошёл по графику). Когда говорю что напишу заявление о приостановке исполнения служебных обязанностей: мы тебе не поставим смены (т.е. прогулы). Собственно вопрос: Имеет ли руководство право поставить мне прогулы и отказаться от оплаты за дни отказа от исполнения трудовых обязанностей после написания мною такого заявления?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Будут ли оплочены дни отказа от исполнения трудовых обязанностей?

Ответить сложно,

так как в статье 142 ТК РФ имеются ограничения

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Не допускается приостановление работы:

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

Поэтому именно вам следует с осторожностью пользоваться этой статьей по защите своих прав.

Лучше уж обратиться в суд с требванием взыскания оплаты труда, процентов по ст. 236 и компенсации морального вреда по ст. 237

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Сибай

Похожие вопросы