Есть ли такая статья в трудовом кодексе РФ? Уволена по ст 77 п 7 (отказ от подписания коллективного договора)

Вопрос №19367147 из г. Владивосток
опубликован 11.05.2022, 06:22

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кашапов Ренат Закуанович

Юрист Новосибирск, стаж 20 лет

4.6 12790 отзывов

Здравствуйте Ирина

Данная норма/статья закона регулирует отношения, когда сотрудник отказывается от тех или иных условий трудового договора и в конкретном случае не является основанием для увольнения.

ТК РФ Статья 40. Коллективный договор

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

11.05.2022, 06:39

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 40. Коллективный договор

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Сараев Ян Валерьевич

Юрист из города Чита, стаж 11 лет

4.9 420 отзывов

Добрый день!

П. 7 ст. 77 ТК РФ отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора

Оспаривайте. Правильно подойдете к составлению заявления оспорите увольнение, получите денежное вознаграждение за вынужденный прогул + моральный ущерб, уберете статью и восстановитесь на работе.

Но а сейчас, для начала обратитесь в Трудовую инспекцию.

Коллективный договор может и указан как норматив в трудовом Договоре, но это не основание для увольнения. Можно оспорить.

11.05.2022, 06:29

Спросить юриста