Меняют график работы в период сокращения - что делать и как защитить свои права?
Вопрос №19369977
из г. Томск
опубликован 12.05.2022, 07:22
опубликован 12.05.2022, 07:22
Работаю внешним совместителем на 05 ставки. Попала под сокращение. В период сокращения мне решили поменять график работы, на неподходящий, т. к. я зависима по времени от основному месту работы. График меняют из вредности, т. К. Склоняют к увольнению по собственному желанию, и делают все возможное чтоб ушла сама. Я увольняться не хочу, сказала давайте действовать по закону-сокращение так сокращение. Имеют ли право менять график в переод отработки 2 х месяцев? Как действовать если ставят неудобный график? При трудоустройстве оговаривалось с руководителем и график составлялся, чтоб было удобно работать везде по времени.
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте!
Изменить режим рабочего времени можно только по согласованию с работником, оформив дополнительное соглашение к трудовому договору. Поменять график работы без согласия работника можно только при изменении организационных или технологических условий труда. В этом случае оформите приказ об изменении режима работы, а работнику направляется уведомление минимум за 2 месяца до изменения (ст. ст. 72, 74 ТК РФ).
12.05.2022, 07:24
Оценка автора вопроса:
Спасибо за полезный совет!
3 юриста дали 3 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Юлия, добрый день.
График может быть изменён только по согласованию с Вами
У Вас есть право написать жалобу в трудовую Инспекцию.
____
С уважением.
12.05.2022, 07:40
Оценка автора вопроса:
Спасибо за вашу работу!
Добрый день, Юлия. В Вашем случае, График работы должен быть согласован с работником. Вам необходимо подать жалобу в трудовую инспекцию.
14.05.2022, 10:25
Оценка автора вопроса:
Спасибо, Вы мне очень помогли!
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Томске
Помощь в восстановлении на работе
33
Оспаривание незаконного увольнения
33
Взыскание заработной платы
33
Судебное представительство
32
Составление претензий в трудовую инспекцию
31
Взыскание невыплаченной заработной платы
31
Изменение оснований увольнения
30
Консультации по трудовому законодательству
30
Взыскание компенсаций больничного
30
Расторжение срочного трудового договора
30
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
30
Коллективный иск к работодателю
30
Похожие вопросы
Какие выплаты полагаются внешнему совместителю при увольнении из больницы?
Как сохранить выплаты при сокращении основного места работы и работе в другом учреждении? Нужно ли увольняться как совместитель?
Пособия при сокращении - как и когда выплачивать?
Преимущества увольнения по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию - выплаты и стратегии
Сотрудник увольняется по сокращению и по собственному желанию - какие выплаты ему положены?
Возможно ли получение единовременной выплаты по сокращению при работе внешним совместителем в московской больнице?
Какие выплаты при сокращении по основному месту работы мне положены?
Основное место работы прекращено, но продолжается работа внешним совместителем на 0.5 ставки
Возможно ли получение пособия по сокращению при совместительстве?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут